Generazione Vincente Academy

Gevi Academy: Eccellenza nella Formazione Professionale

Gevi Academy è la divisione dedicata alla Formazione del Gruppo Generazione Vincente, punto di riferimento da oltre 20 anni per i servizi innovativi sul territorio nazionale. L'Academy si posiziona come un polo di formazione e consulenza specializzato nell'erogazione di corsi di alta qualità destinati a imprese, professionisti e individui, con sedi principali a Napoli, Brescia e Putignano.

Il core business di Gevi Academy include la formazione aziendale (B2B), l'utilizzo dei Fondi Interprofessionali e lo sviluppo di percorsi in linea con i principali programmi nazionali e regionali (come il Programma GOL e i percorsi IeFP). L'offerta è ampia e diversificata, coprendo la sicurezza sul lavoro, le competenze digitali e la formazione specialistica, avvalendosi di un network di docenti altamente qualificati.

Intervento e Contributo HR: Sviluppo di Competenze Trasversali e Digitali

Per supportare la missione di Gevi Academy di rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione, è stato sviluppato un progetto formativo con l'obiettivo di rafforzare le competenze trasversali e digitali di professionisti e aziende.

L’iniziativa si è caratterizzata per l’ampiezza e la diversificazione dell’offerta, includendo sia corsi di breve durata orientati allo sviluppo personale, sia percorsi di specializzazione manageriale di lunga durata.

Dettaglio dei Servizi di Formazione Erogati:

• Corso Comunicazione Efficace (30 ore)

• Corso Personal Branding (30 ore)

• HR Digital Manager (140 ore)

• Social Media Manager (140 ore)

• Tik Tok Manager (140 ore)

• Tecniche per la promozione di prodotti e servizi turistici (con attenzione alle risorse, opportunità ed eventi del territorio)

Nello specifico, sono stati realizzati moduli formativi di 30 ore dedicati alla Comunicazione Efficace e al Personal Branding, finalizzati a migliorare le capacità relazionali, la gestione delle interazioni e la valorizzazione dell’immagine professionale. Questi corsi hanno fornito ai partecipanti strumenti concreti per accrescere la propria consapevolezza e rafforzare il posizionamento individuale all’interno dei contesti lavorativi.

Parallelamente, sono stati organizzati percorsi di alta formazione di 140 ore, orientati allo sviluppo di profili altamente richiesti nel panorama digitale: HR Digital Manager, Social Media Manager e TikTok Manager. Tali figure professionali rispondono alla necessità di integrare competenze tecnologiche e capacità gestionali, permettendo alle aziende di affrontare con maggiore preparazione le sfide poste dalla trasformazione digitale. A completamento dell’offerta, è stato attivato un corso sulle Tecniche per la promozione di prodotti e servizi turistici, con un focus mirato sulle risorse e sugli eventi del territorio. Questo intervento ha avuto un impatto diretto sulla competitività delle imprese turistiche, fornendo strumenti innovativi per valorizzare l’identità locale e attrarre nuovi flussi di clientela.

L’insieme delle iniziative ha favorito lo sviluppo di competenze immediatamente spendibili nel mondo del lavoro, generando valore sia per i profili junior, in fase di ingresso nel mercato, sia per i profili manageriali, interessati ad aggiornare le proprie competenze in chiave strategica e digitale. Dal punto di vista HR, il progetto ha contribuito a rafforzare il legame tra formazione e occupabilità, dimostrando come la crescita del capitale umano rappresenti un investimento determinante per la competitività aziendale e per l’innovazione dei settori coinvolti